{"id":299,"date":"2018-08-16T11:24:55","date_gmt":"2018-08-16T10:24:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/?p=299"},"modified":"2018-08-16T11:24:55","modified_gmt":"2018-08-16T10:24:55","slug":"comment-remunerer-un-stagiaire-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/2018\/08\/16\/comment-remunerer-un-stagiaire-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9mun\u00e9rer un stagiaire en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<p>Un stagiaire que ce soit au sein d&rsquo;une entreprise, d&rsquo;une association, d&rsquo;une collectivit\u00e9 ou d&rsquo;une administration publique est naturellement non pay\u00e9. N\u00e9anmoins, il existe une loi encadrant la gratification des stagiaires. Tous comme le salaire des employ\u00e9s, cette gratification est \u00e9galement soumise aux cotisations sociales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Cette compensation est-elle facultative ou obligatoire ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-301\" src=\"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/compensation-300x188.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/compensation-300x188.jpg 300w, https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/compensation-400x250.jpg 400w, https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/compensation.jpg 552w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>La loi dit que la r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire n&rsquo;est obligatoire qu&rsquo;\u00e0 partir de 309 heures de pr\u00e9sence au sein de l&rsquo;entreprise. Que le stagiaire travaille \u00e0 temps plein ou \u00e0 mi-temps, de fa\u00e7on continue ou pas, il suffit de compter les heures d&rsquo;activit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 atteindre ce seuil. En dessous de ce seuil, la r\u00e9mun\u00e9ration est facultative et d\u00e9pend uniquement de l&rsquo;appr\u00e9ciation du chef d&rsquo;entreprise. Par ailleurs, le stagiaire, qu&rsquo;il soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou pas, jouit des m\u00eames compensations que les salari\u00e9s comme les tickets-restaurants. Le chef d&rsquo;entreprise peut \u00e9galement prendre en charge partiellement ou totalement les frais de transport du stagiaire.<\/p>\n<h2>Montant de la r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-300\" src=\"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/remuneration-stag-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/remuneration-stag-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/remuneration-stag-400x265.jpg 400w, https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/remuneration-stag.jpg 417w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Apr\u00e8s les 309 heures de travail, le stagiaire a droit \u00e0 une gratification \u00e0 hauteur de 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Un stagiaire est donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en moyenne de 3,6 \u20ac par heure. Un stagiaire travaillant 20 jours ou 22 jours ouvrables par mois per\u00e7oivent alors autour de 554,40 \u20ac. Pay\u00e9e \u00e0 cette gratification minimale, la r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales. Pass\u00e9 ce seuil, elle fait l&rsquo;objet de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 15,5 %.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un stagiaire que ce soit au sein d&rsquo;une entreprise, d&rsquo;une association, d&rsquo;une collectivit\u00e9 ou d&rsquo;une administration publique est naturellement non pay\u00e9. N\u00e9anmoins, il existe une loi encadrant la gratification des stagiaires. 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